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    人力資源總監北京市昌平一建建筑有限責任公司東營分公司

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    職位編號: 418256 招聘職位: 人力資源總監 招聘部門: 不限 招聘人數: 1人
    工作地點: 東營市 學歷要求: 本科 薪資待遇: 8000-10000元/月 工作年限: 10年以上
    所在地區: 不限 性別要求: 不限 年齡要求: 30歲到50歲 招聘日期: 2019-10-09 ~ 2019-11-22
    公司福利:
    • 五險一金
    • 交通補助
    • 電話補助
    • 生日福利
    • 聚餐經費
    • 年底雙薪
    • 績效獎金
    • 年終分紅
    • 股票期權
    • 全勤獎
    • 采暖補貼
    • 帶薪年假
    • 彈性工作
    • 補充醫療保險
    • 定期體檢
    • 免費班車
    • 高溫補貼
    • 節日福利
    • 包吃
    • 包住
    • 房補
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    職位描述:
          崗位職責:1.組織結構、定崗定編:根據企業發展目標與公司業務開展實際情況,優化組織結構設計,合理設置崗位及人員編制,并采取科學、有效的方法選定各崗位任職者。
          2. 招聘工作:根據組織結構與崗位定編定員,分析人員現狀與需求,制定招聘計劃,采取網絡媒體、招聘會(本地+異地專場)、內部及熟人推薦等多種方式與渠道招聘,同時建立儲備各專業對口的后備人才,進行人才梯隊建設。
          3. 人員培訓:為提升各層級崗位任職者的勝任能力,提高人崗匹配度,打造有競爭力的職業化團隊,不定期組織內部培訓需求調查,據此制定年(月)度培訓計劃,尋求培訓資源,采取內訓與外訓相結合的方式組織開展各項培訓工作。
          4. 薪酬管理:進一步完善薪酬制度體系,優化薪酬結構(基本工資、考核工資、效益獎懲等),使員工的收入與個人崗位業績和團隊整體效益直接掛鉤。
          5. 績效考核:熟悉和分析公司各單位/各部門業務的基礎上,采取分層分級考核,制定公司整體績效考核制度,界定各單位/各部門職責與分工,提煉各單位/各部門負責人的KPI考核指標,制定相應的考核辦法,定期開展考核工作,對于存在的問題與不足,要求各部做考核反饋,并制定改善措施并督促改善和落實;指導各單位/各部做好內部崗位職責劃分,制定形成各崗位任職者的考核實施細則,監督按公司績效管理制度開展考核工作;接受考核申訴與進行處理。
          6. 規范企業管理:為進一步規范管理,提升企業管理水平,實現用數據與事實說話,為考核管理工作提供有力的支撐與保障,協助董事長從“人員考勤”、“生產管控”、“成本管控”、“工作匯報與檢查”四大方面進行規范,構建動態的管理和報表體系。
          7. 外部關系處理:建立與上級主管部門、政府機構、合作單位等的良好關系,維護公司利益。
          8. 其他日常人力資源管理工作:按要求處理人力資源管理各項日常工作,如人員考勤、工資核算、入職與離職手續辦理、社保管理等。
          9.上述各項工作在乙方到崗后一個月內,在充分調研的基礎上,制定詳細的年度、月度工作計劃,工作目標及考核細則,并嚴格推行、落實,確保達成目標要求。
          10、上級領導安排的其他工作。
          任職要求:人力資源管理師一級證書。10年以上房地產行業相關工作經驗。具備人力資源管理的知識,具備很強的組織協調能力和判斷決策能力,較強的管理執行能力,堅持原則、做事果斷的個人特質。具有良好的服務意識,熟悉辦公軟件,有良好的團隊合作意識
    聯系方式
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